Jornada Parcial Alternativa para Estudiantes Trabajadores

Se acaba de aprobar el proyecto de Ley que regula una jornada parcial de trabajo para trabajadores que cursan estudios regulares y, las principales características de esta normativa son las siguientes:

1.- No se regula un contrato de trabajo especial sino, solo una jornada parcial especial de trabajo.

2.- El trabajador debe tener entre 18 y 24 años de edad y que al tiempo de prestar sus servicios esté cursando estudios regulares o en proceso de titulación en una institución de educación superior reconocida por el estado o bien, en entidades ejecutoras de programas de nivelación de estudios.

3.- La calidad de estudiante debe acreditarse con un certificado emitido por la institución educacional, dentro del plazo para escriturar el contrato de trabajo (5 días en contrato por obra o faena o de plazo inferior a 30 días o, de 15 días en los otros contratos). Dicho certificado debe anexarse al contrato y forma parte integrante del mismo. El trabajador cada 6 meses debe acreditar ante el empleador y con un certificado expedido por el centro educacional, su calidad de alumno regular.

4.- La jornada de trabajo será continua y puede pactarse su interrupción por un tiempo concordante con el horario académico del trabajador; con todo, el tiempo máximo (jornada ordinaria, extraordinaria e interrupción] no puede exceder de 12 horas al día; el trabajador debe entregar su calendario lectivo, que se anexa al contrato de trabajo. El tiempo máximo de trabajo no puede exceder las 10 horas (ordinarias y extraordinarias). La jornada de trabajo puede ser de hasta 30 horas.

5.- El trabajador estudiante queda protegido por la ley 16.744 y será accidente de trayecto el que ocurra entre el lugar de trabajo y su centro de estudios.

6.- El trabajador estudiante tiene derecho a un permiso sin goce de remuneración con ocasión de rendir sus exámenes académicos. Debe informar al empleador con 7 días de anticipación de que hará uso del permiso.

7.- En periodo de vacaciones académicas, las partes pueden acordar A.- suspender el contrato de trabajo; B.- Mantener la prestación de servicios en los términos de esta jornada especial o, C.- pactar una jornada ordinaria de trabajo (mayor a 30 horas y no superior a 45 horas).

8.- En materia de régimen de salud, si el trabajador estudiante es una carga en un plan de Isapre, el puede mantenerse en ese contrato y el empleador debe pagar el 7% a la Isapre respectiva.

9.- Si la empresa ha tenido en el año anterior un accidente grave o fatal en que el empleador hubiere sido condenado por culpa o negligencia, no pueden acogerse a esta jornada especial respecto de sus trabajadores estudiantes. No queda claro que se entiende por “condenado por culpa o negligencia”, debiendo esperar la interpretación que al efecto haga la Dirección del Trabajo.

10.- Se regulan beneficios y reglas respecto de los planes sociales a los que puede acceder el trabajador estudiante.

11.- Al contrato de trabajo con el trabajador estudiante se le aplican las reglas del contrato a jornada parcial en todo aquello que no sea incompatible con esta jornada alternativa; así, la gratificación legal puede reducirse proporcionalmente entre el N° de horas pactadas y las 45 horas de la jornada ordinaria; se pueden pactar alternativas de distribución de trabajo.

12.- Si el trabajador deja de tener la calidad de estudiante [cumple 25 años o deja de tener la calidad de estudiante regular], el contrato de trabajo pasará a regirse por las normas generales del código y, por ello, el estudiante tiene la carga de informar de inmediato a su empleador los cambios en su calidad de estudiante. Al referirse a normas generales del código, debe entenderse la jornada ordinaria de 45 horas.

13.- Por tratarse de una normativa que solo regula la jornada de trabajo, el trabajador mantiene todos los demás derechos generales del trabajador: Antigüedad laboral, derecho a feriado, sindicalización, negociar colectivamente, fuero maternal, etcétera.

14.- La ley entrará en vigencia el primer día del mes subsiguiente de su publicación; dependiendo de cuando se publique, ésta podría entrar en vigencia el 1° de agosto o el 1° de septiembre de 2019.

Si bien esta jornada tiene aspectos interesantes como la de permitir suspender el contrato en tiempos de vacaciones académicas o que la interrupción dentro de la jornada sea superior a la que se regula para la colación y, además, se contemplan normas especiales en materia de regímenes y planes sociales para el trabajador estudiante, para el empleador implicará una recarga de trabajo en la administración de estos contratos; además, los tiempos de interrupción de la jornada variará de semestre a semestre, dependiendo de la carga académica.