Con el objetivo de mantenerlos al día sobre las normas legales, reglamentarias o administrativas que pueden tener incidencia en la gestión laboral de la empresa, les informamos sobre las novedades publicadas en el Diario Oficial, por la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social. Quedamos a su disposición para profundizar en alguna de las materias que informamos y que sean relevantes para Uds. y su actividad.
Leyes publicadas en febrero de 2021
Con fecha 15 de febrero se publicó la Ley N° 21.312 la cual, modifica la Ley 21.263, que flexibiliza transitoriamente los requisitos de acceso e incrementa el monto de las prestaciones al seguro de desempleo de la ley N° 19.728, con motivo de la pandemia originada por el Covid 19, y perfecciona los beneficios de la ley N° 21.227.
Dictámenes de la Dirección del Trabajo publicados en febrero de 2021
Con fecha 26 de febrero se publicó Dictamen 678/5, el cual interpreta administrativamente la forma en que el empleador debe cumplir con la obligación de proveer sala cuna conforme el artículo 203 del código del trabajo cuando, dentro del marco de la Pandemia Covid 19, no le sea posible cumplir en una de las alternativas dispuestas en dicha norma legal, permitiendo a las partes de la relación laboral acordar un bono compensatorio. Del mismo modo, interpreta administrativamente el artículo 11 de la Ley 21.227 [remuneraciones y beneficios a que tiene derecho el trabajador durante la vigencia del pacto de reducción de jornada de trabajo], señalando que la remuneración mensual se reduce proporcionalmente y las otras remuneraciones o beneficios, estén pactadas en contrato individual o colectivo, deben percibirse en forma íntegra, sin relación a la duración de la jornada de trabajo incluyendo, el pacto de bono compensatorio de sala cuna.
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