Ministerio del Trabajo publica resoluciones exentas sobre el Registro Electrónico Laboral y el “Sello 40 horas”

Resolución Exenta N°2.604 sobre Registro Electrónico Laboral

La Resolución Exenta N°2.604, publicada el 2 de agosto, fija las condiciones técnicas para el acceso y operación de los trámites digitales que integran el Registro Electrónico Laboral¹ y la emisión del certificado de indisponibilidad técnica, si los empleadores no pudieren acceder al Registro Electrónico Laboral o no pudieren registrar los datos por problemas técnicos en el sitio web de la Dirección del Trabajo.

Además, esta resolución dispone que el cómputo de los plazos señalados en el Decreto Supremo N°14, del 8 de junio de 2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es de días hábiles administrativos, es decir, se entiende que son inhábiles los días sábado, domingo y festivos.

Excepcionalmente, en el cómputo de los plazos para registrar las terminaciones de contratos de trabajo, se considerarán inhábiles sólo los domingos y festivos.

La plataforma permitirá la presentación de documentos todos los días del año. La presentación en un día inhábil se entenderá realizada en la primera hora del primer día hábil siguiente.
 
Resolución Exenta N°893 sobre “Sello 40 Horas”

Por su parte, la Resolución Exenta N°893, publicada el mismo 2 de agosto, aprueba la certificación “Sello 40 Horas”, dejando sin efecto la resolución exenta N°428, del 25 de mayo de 2022, de la Subsecretaría del Trabajo.

Esta norma regula cómo las empresas que implementen una jornada laboral ordinaria que no supere las 40 horas ni sea inferior a 30 horas semanales respecto del 80% de sus trabajadores, pueden obtener una certificación de “Sello 40 Horas” por parte del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

La certificación es entregada por el periodo de 1 año, pudiendo prorrogarse por igual periodo, previo informe favorable de la Dirección del Trabajo.

Las empresas certificadas contarán con el patrocinio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en los términos previstos en la resolución exenta N°286, de 2003, del mismo Ministerio (promoción de las actividades que digan relación con la creación de empleo, protección social, derechos en el trabajo y diálogo social).

¹1. Registro de Contrato de Trabajo; 2. Registro de Modificaciones al Contrato de Trabajo; 3. Registro de Término de Contrato de Trabajo; 4. Libro de Remuneraciones Electrónico; 5. Registro de Comité Bipartito de Capacitación; 6. Registro de Comité Paritario de Higiene y Seguridad

CONTACTO

Christian von Bergen
Socio
cvonbergen@prieto.cl

Cristóbal Raby
Socio
craby@prieto.cl

María Ignacia Zilleruelo
Asociada
mzilleruelo@prieto.cl