INFORMACIÓN: SUBSIDIOS AL EMPLEO

• Empresas con 20% o más de disminución de sus ventas o ingresos brutos acumulados entre abril y julio de 2020, en comparación al mismo periodo de 2019, según información del SII. No aplica para empresas que no cuenten con información de 2019 o 2020.
• Contratos con una remuneración mensual imponible igual o menor a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000), al momento de postular.
• Las empresas podrán postular a trabajadoras y trabajadores que hayan regresado de una suspensión laboral por acto de autoridad, que debió haber estado vigente, por al menos 1 día, entre el 28 de agosto y el 28 de septiembre de 2020. También podrán postular a trabajadoras y trabajadores que hayan regresado de una suspensión por mutuo acuerdo y que esta se encuentre vigente al 28 de septiembre de 2020.
• Además, cualquier trabajador que haya estado suspendido al menos un día entre el 6 de febrero y el 31 de julio de 2021, por acto o pacto, es susceptible de ser subsidiado.
• La empresa debe tener las cotizaciones previsionales pagadas.
• La cuenta bancaria ingresada para el pago del subsidio debe estar asociada a la empresa.

Directo a la empresa.

• El pago será de $160.000 pesos mensuales por cada trabajador o trabajadora, con un límite máximo de 6 u 8 meses dependiendo del tamaño de la empresa.
• En el caso de mujeres (mayores de 18 años), jóvenes desde 18 años y menores de 24, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad y beneficiarias de alguna pensión de invalidez, el monto del beneficio será de $200.000 mensuales.
• Tanto el primer pago como los sucesivos se realizarán entre los días finales del mes siguiente y los primeros cinco días del aquel subsiguiente a la efectiva reincorporación del trabajador a sus funciones. Para el otorgamiento del beneficio se verificará el cumplimiento de los requisitos de postulación y de pago, incluyendo el pago de las cotizaciones previsionales del mes en que se produjo el retorno.
• Si el trabajador o trabajadora con suspensión de contrato regresa con reducción de jornada, el subsidio se reduce proporcionalmente a dicho ajuste.
• Los días de ausencia por licencia médica no están asociados a pago.

Línea CONTRATA (Para nuevas contrataciones durante los primeros 30 días de vigencia del contrato):

• Contratos con una remuneración mensual imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
• Empresas de la primera categoría (incluidas todas la del régimen Pyme, renta presunta, individuales y otras) o de pequeños contribuyentes conforme al artículo 22 de la de la Ley sobre Impuesto a la Renta (pequeños comerciantes, artesanos y suplementeros, entre otros).
• Quedan excluidos los organismos del Estado.
• Se puede postular desde el 29 de septiembre de 2020.
• La empresa debe tener las cotizaciones previsionales pagadas, no declaradas. Se sugiere realizar el pago en el plazo legal, a más tardar hasta las 13:45 horas del día 13 de cada mes, si lo paga a través de la plataforma Previred.
• La cuenta bancaria ingresada para el pago del subsidio debe estar asociada a la empresa.
• Incrementar su nómina de trabajadores con contratos vigentes, respecto de la planilla de trabajadores que tenían a julio 2020 (Planilla de Referencia).

Directo a la empresa.
Tanto el primer pago como los sucesivos, se realizarán entre los días finales del mes siguiente y los primeros cinco días de aquel subsiguiente al inicio de la relación laboral.
En cualquier caso, se hará previa verificación del cumplimiento de los requisitos de postulación y de pago, incluyendo el pago de las correspondientes cotizaciones previsionales del mes en que se produjo el inicio de la relación laboral.

Grupo A: El subsidio será igual al 65% de la remuneración mensual imponible, con un tope de $290.000.

• Mujeres mayores de 18 años.
• Personas con discapacidad.
• Hombres desde 18 años y hasta menores de 24 años.
• Trabajadores pensionados por invalidez.
• Hombres de 55 y más años.

Grupo B: El subsidio es igual al 50% de la remuneración mensual imponible, con un tope de $250.000.

• Hombres desde 24 años y menores de 55, y sin discapacidad.

Línea PROTEGE:

• Ser un trabajador beneficiario: Podrán ser beneficiarios las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años. Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquel que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
• Que el trabajador(a) esté trabajando, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
• Cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones:
• Trabajadoras dependientes: tener 4 cotizaciones de seguridad social registradas en los últimos 12 meses previos a la postulación, siendo una de estas 4 cotizaciones del mes previo a la postulación. Ejemplo: Si usted postula en agosto 2021, debe tener registrada la cotización de la remuneración de julio 2021 y al menos otras 3 cotizaciones entre agosto 2020 y junio 2021.

Se entenderá como cotización registrada, el cumplimiento de una de las siguientes condiciones: (1) que se encuentren declaradas y pagadas las cotizaciones de AFP o salud; o (2) que las cotizaciones de AFP y Salud del trabajador postulante se encuentran declaradas y no pagadas en las respectivas instituciones previsionales.

• Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2020) con aporte de cotizaciones Total o Parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.
• No podrán acceder al subsidio, personas que:
• Estén haciendo uso de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida (Licencia Médica Preventiva Parental – Suspensión por Motivo de Cuidado).
• Se encuentren con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.
• Se encuentren con sus contratos suspendidos por Ley de Protección al Empleo o Crianza Protegida al momento de la postulación.
• Se encuentre haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
• Se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.
• Estén suspendidas por Ley de Protección del Empleo.
• Están contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
• Sean funcionarios en instituciones del sector público.
• Que el trabajador(a) esté trabajando, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.

Directo al trabajador o trabajadora.
Se entregará un subsidio de $200.000 por cada niño o niña menor de 2 años que el trabajador/a beneficiario/a tenga a su cuidado.

Subsidio al Nuevo Empleo
Es un subsidio que se entregará directamente a los/as trabajadores/as que tengan un nuevo contrato de trabajo, siempre que su Remuneración Mensual Bruta (RMB) no exceda los $1.011.000 (3 Ingresos Mínimos Mensuales).
La primera fecha de postulación al subsidio es entre el 01 y 31 de agosto de 2021. Este es el calendario de postulación:

• Tener un nuevo contrato de trabajo a partir del 01 de julio de 2021.

Para validar que se trate de un nuevo contrato, SENCE revisará las cotizaciones previsionales de los 3 meses antes del inicio del contrato (marzo, abril, mayo de 2021) para ver que no tenga cotizaciones con el mismo empleador por el cual usted solicita este beneficio.

• Para otorgar este subsidio, se deben tener al menos declaradas las cotizaciones desde el inicio del contrato (Pensión y Salud).
• No podrán acceder al subsidio, personas que:
• Se encuentren trabajando de manera informal o independiente.
• Presten servicios al Estado, de manera dependiente e independiente.
• Estén suspendidas por la Ley de Protección del Empleo (incluye Ley de Crianza Protegida).
• Sean beneficiarios/as del Subsidio al Empleo Joven (SEJ) y Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) no podrán acceder al Subsidio al Nuevo Empleo. Para solicitarlo, el o la postulante deberá consentir expresamente la suspensión temporal del pago de los beneficios asociados a los subsidios SEJ o BTM, según corresponda.
• Estén gozando de licencia médica (incluye pre y postnatal).

Directo al trabajador o trabajadora.
Si el trabajador tiene una Remuneración Mensual Bruta (RMB) igual o mayor a $337.000 recibirá:

• $50.000 mensuales por hasta 6 meses para hombres mayores de 24 años.
• $70.000 mensuales por hasta 6 meses para personas que estén dentro de los siguientes grupos:
• Mujeres.
• Jóvenes mayores de 18 años y menores de 24 años.
• Personas en situación de discapacidad debidamente certificada.
• Beneficiarios de pensión de invalidez.

Si el trabajador beneficiario tiene una RMB menor a $337.000 recibirá:

• Un monto equivalente al 15% de su RMB por hasta 6 meses en caso de hombres mayores de 24 años.
• Un monto equivalente al 20% de su RMB por hasta 6 meses en caso de mujeres, jóvenes mayores de 18 años y menores de 24 años, personas con discapacidad debidamente certificada y beneficiarios/as de pensión de invalidez.

El subsidio será pagado directamente en la cuenta bancaria indicada en la postulación. Fechas relevantes:

• Fecha de inicio de la nueva relación laboral: Entre el 1 de julio y 31 de agosto de 2021.
• ¿Cuándo podrían postular al beneficio? Entre 1 al 31 de agosto.
• Fecha de pago: A partir del 1 de octubre.

IFE Laboral
El Ingreso Familiar de Emergencia es un subsidio que se entregará directamente a los/as trabajadores/as que tengan un nuevo contrato de trabajo, siempre que su Remuneración Mensual Bruta (RMB) no exceda los $1.011.000 (3 Ingresos Mínimos Mensuales).
La primera fecha de postulación al subsidio es en septiembre de 2021. Este es el calendario de postulación:

• Tener una nueva relación laboral, con contrato de trabajo, iniciada a partir del 1 de agosto de 2021.
• Tener una Remuneración Bruta Mensual de hasta $1.011.000 (3 IMM).
• Los trabajadores que se emplearon formalmente con un nuevo contrato de trabajo, iniciado a partir del 1° de abril de 2021, y que actualmente reciben el Subsidio al Nuevo Empleo, recibirán automáticamente los montos aumentados del subsidio por IFE Laboral a partir de septiembre 2021.
• Por “nueva relación laboral” se entiende toda relación de trabajo dependiente y subordinado entre un trabajador y un empleador que se formaliza mediante un contrato de trabajo.
• Para los efectos de este subsidio, se entenderá que no existe una nueva relación laboral cuando un mismo trabajador y empleador han trabajado continuamente durante meses, y ya existe un contrato de trabajo formalizado. Para este efecto, al momento de la postulación al beneficio SENCE revisará las cotizaciones previsionales del trabajador de los 3 meses anteriores a la fecha de inicio del contrato.

Directo al trabajador o trabajadora.
Se distingue los montos según:

• Hombres mayores de 24 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual, con tope de $200.000 mensuales.
• Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual, con tope de $250.000 mensuales.

El plazo de otorgamiento distingue entre los trabajadores que:

• Actualmente reciben el Subsidio al Nuevo Empleo: Se mantiene duración original del subsidio por hasta 6 meses:
• A partir del pago del mes de septiembre de 2021, el trabajador beneficiario recibirá el 50% o 60% de su Remuneración Bruta Mensual, con los topes de $200.000 o $250.000 mensual, según corresponda. Estas condiciones se mantienen hasta el pago del mes de diciembre de 2021.
• A partir del mes de enero de 2022 se restituirán las condiciones originales del beneficio en caso de que el beneficiario tuviera derecho a pagos en enero y febrero de 2022.
• Los trabajadores dependientes que inicien una nueva relación laboral con contrato de trabajo, y que postulen al beneficio a partir de septiembre de 2021: Tendrán derecho al IFE Laboral por hasta 4 meses (el IFE Laboral finaliza en diciembre de 2021).

Requisitos generales:

• Tener entre 18 a 24 años y 10 meses de edad.
• Haber obtenido su licencia de enseñanza media hasta los 21 años.
• Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% de menores ingresos o mayor vulnerabilidad socioeconómica, según el Registro Social de Hogares.
• Acreditar una renta bruta inferior a 501 mil 545 pesos (pagos provisionales mensuales año 2021).
• Acreditar una renta bruta anual inferior a 6 millones 18 mil 539 pesos en el año calendario en que soliciten el beneficio (pago anual 2021).
• Tener al día el pago de las cotizaciones previsionales y de salud.

Además, los trabajadores y trabajadoras dependientes tienen que:

• Regirse por el Código del Trabajo.

No podrán acceder al subsidio los trabajadores y trabajadoras dependientes que:

• Se desempeñen en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal superior al 50%.
• Tampoco aquellas personas que estén contratadas por entidades ejecutoras del programa Inversión en la Comunidad (Mejor Trabajo).

Directo al trabajador o trabajadora.

Los empleadores y sus trabajadores dependientes deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• Regirse por el Código del Trabajo.
• Los trabajadores deben tener entre 18 a 24 años y 10 meses de edad.
• Haber obtenido su licencia de enseñanza media hasta los 21 años.
• Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% de menores ingresos o mayor vulnerabilidad socioeconómica, según Registro Social de Hogares.
• Acreditar una renta bruta anual inferior a 6 millones 18 mil 539 pesos en el año-calendario en que soliciten el beneficio (pago anual).
• Acreditar una renta bruta inferior a $501 mil 545 (pagos provisionales mensuales).
• Estar al día en el pago de sus cotizaciones previsionales y de salud.

No podrán acceder a este subsidio los trabajadores dependientes que se desempeñen en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal superior al 50%.
El empleador debe tener Clave Sence (puede acceder como persona natural o persona jurídica) o ClaveÚnica del Registro Civil.

Directo al empleador.

Las trabajadoras dependientes, regidas por el Código del Trabajo, deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener entre 25 y 59 años de edad (59 años con 11 meses).
• Pertenecer al 40% más vulnerable de la población según el Registro Social de Hogares (RSH).
• Acreditar una renta bruta inferior a 6 millones 18 mil 539 pesos durante el año calendario en que perciban el bono. Para 2021, si las trabajadoras reciben el beneficio a través de pagos provisionales mensuales, deben acreditar una remuneración bruta inferior a 501 mil 545 pesos mensuales.
• Estar al día en el pago de sus cotizaciones previsionales y de salud en el período en que se les concede el bono.
• No trabajar en una institución del Estado o en una empresa que tenga participación pública superior al 50%.
• No registrar solicitudes pendientes como beneficiarias del Subsidio al Empleo Joven.

Directo a la trabajadora y al empleador.
El pago del beneficio se realizará en efectivo a través de BancoEstado y BancoEstado Express o por depósito a la cuenta y banco que señalaron al momento de la inscripción en el bono o el subsidio.